いつもお世話になり
ありがとうございます😊
リバイタライズの北岡です✨
11月に入り寒さが深まりました⛄
コロナの感染者数は
夏の増加時と比べると
嘘のように減少しています！
弊社では、変わらずに
感染予防を取らせていただきつつ
インフルエンザの予防接種も
近くのクリニックで予約し
備えを十分にさせていただき
この冬を乗り越える対策を行っております💪
関わってくださっている皆様は
いかがお過ごしでしょうか？
前回のブログでは
セミナーシェアを書かせていただき、
今回はその続きを書きたいと思います😊
復習を兼ねて、読者の方へ
シェアさせていただければと思います🌈
【生産性が高まる企業づくりとは②】
これまでのブログでは
生産性が高まる企業づくりのために
まず大切なベースとして
『今の新しい時代を乗り切る人財を育んでいくこと』
の大切さをお伝えしました📖
｢人財｣を育んでいくために
企業としてまず行うことは
『働くことへの満足度を高めること』
一人一人が
働くことの喜びを感じ、
会社で働かせてもらえることに
満足感や充足感を感じることは
企業にとっても、
経営者にとっても、
従業員にとっても、
全員が幸せなことだと感じました✨
私たちは生きている時間の大半を
仕事をして過ごしているので
仕事をすることに喜びを感じているのか
仕事をすることに苦しみを感じているのか
これは大きな差だと思います🌈
現実を喜びと捉えることは
本人の心の成熟度だったり、
懐や器の大きさにも関わってくると思いますが
企業として、
そういう環境を作り出すことも
大切なことなのだと教えていただきました😊
では、その為に企業が与えれることは
💎【コミュニケーションが円滑な組織づくり】
私たちが満足を感じるポイントは
仕事の成果や結果ではなく
コミュニケーションにある🌈
もちろん企業としては
成果や結果を求めて当然ですが
『結果よりプロセス！』
という言葉は
ここにも当てはまるのですね😁
コミュニケーションは
沢山のセミナーがあるし
大切なことだというのは
多くの方が知っていることだと思うのですが、
とても繊細な部分ですよね。
会社や仕事関係は
人生の多くを過ごす時間なんだけど
プライベートとは少し違うし。
どこまで踏み込んでいいか？
悩ましいポイントだと感じます😑
コミュニケーションの距離感は
人それぞれの価値観の違いもあり
繊細な部分ですが
助け合う姿勢や態度、
信頼しあう姿勢や態度、
自分から心を開いていく勇気が
とても大切だと感じました🌈
そして、
それを取り組みやすくするために
企業として何ができるのか？
ここを考えていきたいですね🎁
とても勉強になるセミナーを
受講させていただき
ありがとうございます。
そして、シェアをさせていただき
読んでくださりありがとうございました🌼
本日も最後までご覧いただき
ありがとうございます🙏
これからもリバイタライズを
どうぞよろしくお願いいたします😊
～価値ある廃棄物に生命を与える～
(株)リバイタライズ
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