いつもお世話になりありがとうございます。

7月9日(土)に、職場のSDGs研究所／戦略人事コンサルタントの白井旬先生に来社いただき、【未来から愛される会社】～持続可能な組織づくりとSDGs・ESG経営～温故知新で地域×業界№１企業を目指す！講義を頂きました。

今回、講義内でワークを行い、普段はかかわりの少ないパートの方とグループになったことが新鮮でとても楽しかったことが印象的でした！

未来から愛される会社
持続可能な組織づくりとSDGs・ESG経営
温故知新で地域×業界№１企業を目指す

今回行っていただいた講義の内容と流れを紹介します。

個人的にエコアクション２１と通じる内容があり、とても興味深かったです。

テレビとかで発信されていることが多いSDGsですが、「SDGsとは環境保全など、環境のことだけ」だと誤解している部分があり、｢レジ袋削減｣や｢海のプラスチックごみの削減｣や｢CO2削減｣｢木を育てて地球を守る｣など環境分野だけがSDGsなんだと思っていました。

でも、本来のSDGsのゴールは、地球上全員で〈社会的包摂〉、つまり「誰一人取り残さない社会を作る」ことと、〈経済発展〉をしていく、という２つの両輪を叶えるという、とても大きな課題に取り組んでいることを知り、とても勉強になりました！

大和社長は、常日頃から健康のことを気にかけてくれていて、「健康」も持続可能な環境づくりの１つとして、SDGsなんですね！

講義の最後に、親しみ深いスーパーマーケットをテーマに扱うワークを行いました。

講義中も、何度も席替えがあり、その都度両隣の人とシェアをする時間があったのですが、ワークは普段は接点の少ないパートの大谷さん（事務）と一緒になりました！
（皆さんご存知のイオンについてでした！）

普段は女性スタッフとのコミュニケーションをとる機会が少なく、特に大谷さんと出来たことは楽しかったです！すごく新鮮に感じましたし、主婦層の意見が聞けたことも良かったです。

また機会があれば、北岡さんや野口さんとチームになりたいな！！ドラックストアとかポイントカードとか、身近なテーマのワークがあればいいなと思いました(^^)

ワーク作業によって、違う考え方があることが解り、だからこそ、違うことに対して自分の意見を押し通すか引くか、考えるような場面もありました。

これから約１年かけて、SDGs宣言をゴールに置いて「持続可能な組織づくり」を取り組みます。

僕は、人材育成が必要だと思います。

僕自身、既存的な考えで人材育成は前職のやり方で教育を受けているため、現代社会の教育（育成の在り方）を勉強する必要があるとおもいます。

そしたら、コミュニケーションの取り方とかも変わると思います。

白井先生、これからもどうぞよろしくお願いします。

本日も最後までご覧いただき、誠にありがとうございます。

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【Blog担当：仲村晃平】

月: 2022年7月